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華天動(dòng)力人力資源之招聘
企業(yè)人才招聘可劃分為兩個(gè)階段,即準(zhǔn)備階段與實(shí)施階段。準(zhǔn)備階段主要包括招聘需求與招聘計(jì)劃。實(shí)施階段則主要指圍繞崗位候選人展開(kāi)的招聘活動(dòng),包括簡(jiǎn)歷采集、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、offer等。華天動(dòng)力的招聘既能夠?qū)崿F(xiàn)覆蓋到全部的階段,又可以根據(jù)企業(yè)自身的情況,節(jié)略掉部分的過(guò)程直接跳到下一個(gè)階段。
 
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部門(mén)提需求
各部門(mén)可以根據(jù)本部門(mén)的情況提出招聘需求,各部門(mén)進(jìn)入畫(huà)面時(shí),能夠看到自己所在部門(mén)提出的需求,如果需求被采納,會(huì)在【所屬計(jì)劃】中看到該計(jì)劃被哪個(gè)招聘活動(dòng)采納。
招聘管理員在進(jìn)入后能夠看到全部的招聘需求,能夠根據(jù)需求決定是否需要安排招聘計(jì)劃。


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圖1 招聘需求畫(huà)面
 
人事訂計(jì)劃
制訂招聘計(jì)劃時(shí),既能夠直接選擇需求,也能夠直接制訂計(jì)劃。招聘計(jì)劃可以設(shè)置審批流程,當(dāng)設(shè)置審批流程后,在制訂計(jì)劃后要在審批通過(guò)后方可發(fā)布。


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圖2 建立招聘計(jì)劃畫(huà)面
 
多端簡(jiǎn)歷獲取
在系統(tǒng)中具有兩個(gè)簡(jiǎn)歷庫(kù),一個(gè)是后備資源庫(kù),當(dāng)沒(méi)有招聘計(jì)劃在進(jìn)行時(shí),對(duì)于獲取到的簡(jiǎn)歷可以放到后備資源庫(kù)中備用;另一個(gè)是簡(jiǎn)歷庫(kù),用于對(duì)正在進(jìn)行招聘的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選時(shí)使用。簡(jiǎn)歷除了通過(guò)人工錄入外,還具有如下幾種入庫(kù)方式:
¤ 后備資源庫(kù)中的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)入:當(dāng)啟動(dòng)新的招聘活動(dòng)時(shí),可以先在后備資源庫(kù)中根據(jù)本次招聘計(jì)劃的條件進(jìn)行篩選,將篩選得到的簡(jiǎn)歷直接轉(zhuǎn)入簡(jiǎn)歷庫(kù)備用;
¤ 線下整理紙質(zhì)檔案后導(dǎo)入:在參加招聘會(huì)時(shí),招聘人員會(huì)收到大量的紙質(zhì)檔案,這些檔案可以直接整理到Excel表格中導(dǎo)入到系統(tǒng)簡(jiǎn)歷庫(kù)內(nèi);
¤ 應(yīng)聘者掃描二維碼自助式填寫(xiě)簡(jiǎn)歷:系統(tǒng)支持生成二維碼,掃描二維碼,應(yīng)聘者可以自助填寫(xiě)、上傳簡(jiǎn)歷信息,提交到系統(tǒng)中的簡(jiǎn)歷信息,經(jīng)相關(guān)人員審核確認(rèn)后能夠自動(dòng)進(jìn)入簡(jiǎn)歷庫(kù);
¤ 招聘渠道一鍵式導(dǎo)入:通過(guò)招聘渠道的接口,可以一鍵式導(dǎo)入關(guān)注簡(jiǎn)歷;
¤ 簡(jiǎn)歷AI解析服務(wù):內(nèi)置基于AI技術(shù)的簡(jiǎn)歷解析服務(wù),包括常規(guī)的word、pdf、jpg、txt、dat等格式在內(nèi),實(shí)現(xiàn)多達(dá)40余種簡(jiǎn)歷樣本的解析。結(jié)合快拍儀,實(shí)現(xiàn)快速將線下紙質(zhì)簡(jiǎn)歷經(jīng)拍照-上傳-解析,實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的快速入庫(kù);更可實(shí)現(xiàn)51job、智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站中簡(jiǎn)歷文本(html)的數(shù)據(jù)接入。
 
線上考試,自動(dòng)判卷
華天動(dòng)力的在線考試系統(tǒng)與招聘系統(tǒng)已建立底層通道,數(shù)據(jù)互聯(lián)互通,無(wú)需重復(fù)性操作,提升系統(tǒng)的便捷性??梢跃€上建立考試題目并將二維碼發(fā)給應(yīng)聘者,應(yīng)聘者直接線上考試,考試判卷支持人工、自動(dòng)雙重模式下的筆試結(jié)論生成。


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線上面試
通過(guò)華天動(dòng)力旗下的小天互連視頻會(huì)議系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)線上面試,節(jié)約面試官與應(yīng)聘者的時(shí)間。


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面試筆試信息的全面記錄
當(dāng)需要面試官面試時(shí),系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)向面試官發(fā)送消息提醒,并告知預(yù)約的面試時(shí)間,面試官在進(jìn)入后能夠查看到應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷情況以及過(guò)往面試記錄。


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圖3 面試記錄
 
批量OFFER發(fā)送
系統(tǒng)支持單個(gè)或批量設(shè)置OFFER并直接通過(guò)電子郵件發(fā)送給應(yīng)聘者。應(yīng)聘者在收到郵件后,可以通過(guò)掃描郵件中的二維碼確認(rèn)是否接受OFFER,并填寫(xiě)相關(guān)信息。


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圖4 OFFER記錄
 
以上僅僅是幾個(gè)主要功能特點(diǎn)的介紹,除去這些,在系統(tǒng)中還有很多細(xì)節(jié)的處理,比如:在有編制的情況下,系統(tǒng)能夠自動(dòng)抓取各部門(mén)、各崗位的缺編、超編信息發(fā)送給招聘專(zhuān)員,便于招聘專(zhuān)員擬定招聘計(jì)劃;在簡(jiǎn)歷查看時(shí)能夠自動(dòng)提醒該招聘者曾經(jīng)在本單位工作過(guò)等等,這些細(xì)節(jié)會(huì)給招聘專(zhuān)員帶來(lái)更好的工作體驗(yàn)。

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